【运营端】如何识别职场上的「石剪布」，给他们安排对应的工作？

Hi大家好呀，

今天分享的是：

如何识别职场上的「石剪布」，给他们安排对应的工作？

举个例子，你一定遇到过这样的同事：

以上10个同事的特质，有时会出现在同一类人身上。每类人都有他的正面特质和负面特质，这是并存的，区别在于“这个人愿意展现哪类特质”。

看一个人，只看他的正面特质是没有用的，因为我们可能被对方带到坑里去。要通过他的正面特质，去猜他的负面特质，提前猜测这个人在低谷期会做出什么事，并且判断自己能否接受。

石剪布理论就是识别不同人的好方法。

但是！想要知道一个人是石剪布的哪个属性，需要知道ta和谁结婚，日常相处模式是怎样的。

而不能仅看对方在职场上的属性。

因为职场上大家可以戴上面具，只有婚姻或者长久恋爱中的相处模式，才能展示一个人的真实属性。

比如：

有的剪布女（又美又飒有主见，让你听她安排、吃你情绪价值的女人），

在职场上可以伪装成布剪女（很美很牛，但竟然给你提供情绪价值）。

石头女（托付心重、老实干活、指哪打哪的女人），也可能伪装成剪布女。

对上司打石头牌的人，也可能是石布（看上去老实干活，实际上非常有主见，不听劝）。

一般越往高层走的人，ta越可能在职场和婚姻里是两副模样。

越在一线，越没有面具，和ta聊天基本就能倒推：这个人的婚姻状态，恋爱状态。

所以我们招一线员工时，比较容易通过职场属性判断他的真实属性。

而与高层打交道，如果不了解对方婚姻或者恋爱中的相处模式，是没法通过职场属性判断真实属性的。

今天和大家分享的所有内容，仅从「职场角度」判断，不涉及「真实属性」。

珍妮将从运营的角度，

和大家分享，不同的运营职责，应该招什么样的人，他们有什么特点？他们的正面特点和负面特点是什么？

运营从类型上划分：做个人ip的，和不做个人ip的。

从岗位职责上划分：负责掌舵的，和负责指哪打哪的。

从运营难度上划分：经常需要动脑的，和无脑做的。

从是否需要长期坚持划分：需要长期坚持的，和三天打鱼两天晒网的。

不同的划分标准需要石剪布属性不一样的运营人员。

某个岗位可能需要石剪男，石剪女。

某个岗位可能需要剪布女，剪布男。

还有的岗位需要石布女，布石女，石布男，布石男，等等。

石剪布理论科普：

绝大多数人是没法剪石布三个属性同时拥有的，都会有一个核心属性，并且一个外显的第二属性。

举个例子：

假如一个人，剪性40%，布性60%，那他就是剪布。（布性更多，所以是核心布）

假如一个人，剪性60%，布性40%，那他就是布剪。（剪性更多，所以是核心剪）

依次类推，我们可以知道：石布男/女，布石男/女，剪石男/女，石剪男/女，布剪男/女，剪布男/女，纯石头男/女，纯剪子男/女，纯布男/女的区别。

假如一个人，无论男女，都让你觉得：这人又剪又石又布，只有三个属性的优点，没有属性隐藏的缺点，那他就是剪布，而不是布剪。因为布剪的石性很弱。

职场上的石剪布三个属性分别有什么特质呢？

在职场上，他们代表的意思是

石性：

正面：忠诚、能干活、指哪打哪

负面：托付心强、不懂变通、你说A他就只做A，不知道要考虑B、容易埋头干活却不反思流程的改进方案

剪性：

正面：能让周围的人感到愉快、给对方提供情绪价值、有好看的外表/性格、不会索取别人的情绪价值、情绪非常稳定

负面：只说漂亮话，办事拖拉或者是个坑货，忠诚度低

布性：

正面：执行力超强、能自我反思调整工作流程、推动工作进度、一个人能抵好几人、有自己的想法

负面：说话不考虑别人感受、为了自身利益侵占别人领地、脾气不好、忠诚度低、太有自己的想法，你说A他就做B

那些爬到顶层的人，都是石剪布三个属性拉满max，但又只表现正面属性。

现在我们能通过组合，分辨出职场上不同男女的特质了：

石布女（表面石，核心布）：

表面看上去老实，也老实干活，但因为是核心布，所以非常有主见，做事不听劝。看上去忠诚，实际上并不。因为一个核心布很难忠诚。

有的老板会遇到：可是我都要倒闭要裁员了，这个石布员工还愿意在我这干活是咋回事？

那是因为对方本就高攀了我们这份工作，离开我们他再也找不到下一份有同等待遇的工作。所以石布员工有时看上去又很忠诚。

但这种忠诚是因为他们没有选择权。

不是“明明有选择权，但依旧选择我们”的忠诚。

好的石布女有石布的优点，没有石布的缺点。她们又能干活又执行力强，一个人抵好几个人，是搞事业的一把好手。

差的石布女，石布的优点很少，缺点却很多。因为很内耗，时间都拿去内耗了，所以工作业绩一般般，经常踩别人的边界，性格臭，很爱质疑他人，并且负面评判他人。

如果我们不能拿出证据贴ta脑门上，ta就觉得“我们是垃圾，不配服务ta”。

想想咱们平时做生意时，刚加上微信就要你拍营业执照或者拿出各种证据的客户，以及买了一个超低价的产品还要你送这送那的女客户，基本都是石布女没得跑了。

招员工时刚加上你微信就开始质疑：“你是不是要把ta骗去缅甸，是不是要先付款才能给ta这份工作”那种。基本都是石布女。

因为其他属性的人，找工作就不会遇到那种“必须先付款才能给ta工作”的企业，大家听到这种企业都会直接跑路。

只有石布女，能力够不上，但是贪心，才会去高攀自己得不到的待遇，最后被那种要坑ta钱的企业骗了，受伤后遇到任何别的企业都要先问一句“你该不会要我先付钱才能工作吧，你营业执照能不能给我看看”。

已经成为同事后，经常和你倾倒负能量，说“自己对象/老公/公婆对自己不好；和婆婆有月子仇；老公有了和没有一个样；孩子生完后让自己损失很大，牺牲了很多；老公常年不在家，经常出差，晚上总是11-12点才回来，不照顾自己；今天遇到一个倒霉事；昨天也遇到一个倒霉事；前天也遇到倒霉事；商家甲宰自己；商家乙害自己；老板丙对自己居心不良；同事丁对自己有意见；老公赌博欠债来找你借钱；和老公离婚后、老公完全不管自己孩子的”，石布女没得跑了。

因为其他属性的人就不会遇到“这么多人都对自己不好”。

谁没事天天对一个人不好啊，大家都要工作，忙得很呢。

觉得“所有人都欠我，都对我不好，这人不好，那人也不好”，多半自己才是那个：“得到了最多，付出的最少，最难与人相处的”。

职场上所有人都知道“这时候不能这样和领导说话”的时候，有个在一线工作的女人站出来开始巴拉巴拉给领导提建议，说的话都很不好听，这种也是石布女没得跑了。

石布女有石布程度20%，60%，80%，100%的。

一般程度的石布女，看起来会像石头女，所以人际关系处理的还行。

铁血石布女最难让人和她相处。你做生意时哪怕第一次认识她，也会觉得她说话一股火药味。

想通过聊天记录了解一个人的石布程度可以看珍妮的往期分析6月27日&6月28日-怎样通过聊天记录判断用户画像好坏?&接代运营单后，怎样通过老板的回复，去分析“老板的思维模式”，并把“老板的思维模式”翻译给“一线工作的小助理，让他们明白「老板为什么要这样销售客户？」”

这类人的工资一般很低。但这类人自己不觉得，因为这是她们能找到的最好的工作。其他老板给的工资会更低，或者待遇更差，或者早就把她裁员了。

这类人如果一个月能搞1-2万，其实已经是很低了的。因为一个石布女本应该是搞事业的一把好手，石布女少说话多做事少内耗，是可以搞更多钱的。如果一个石布女一个月只能搞1-2万，基本都是太内耗了。

石布女的颧骨一般都很高，发际线也高，嘴巴凸，眼神看起来会有点凶，整个人面相看上去就不是很开心，下颌骨偏大，看起来比自己实际年龄大。（此处图片来源自婚规师：微积分兔子的知识星球的图和娃姐在ayawawa公众号发的AI图）

第一张图是剪布女颜值下滑后开始变石布女。其他图是石布女。

注：无论男女，如果随着年龄增长，内心膨胀，都有可能变石布男和石布女。

生完孩子后的女人（无论是剪布女，剪石女，石头女，还是布石女）都特别容易变石布。

但这是有机会改变的。

如果是进入了石布状态，但核心不是石布，其实改变起来是很快的。

如果已经是石布，也会分石布的程度。石布程度浅的，可以通过娃姐公众号（ayawawa）修心。石布程度特别重的，会被社会狠狠毒打，最后被迫降低心气。

石剪男：

这里只分析一线工作的石剪男，不探讨已经到了事业高峰的石剪男，因为后者一般都做高管或者老板了。一旦到了高层，就很难通过职场表现判断真实属性了。

好的石剪男：只有石剪的优点，没有石剪的缺点，做事认真，非常懂换位思考，厨艺好，会做家务，脾气性格好，和他聊天总是很开心。有时候明明有人踩他边界，他也不生气，是情绪价值发动机，对老婆一等一的好，日常过节过生日会给老婆准备惊喜，情绪价值拉满。

差的石剪男：石剪的优点没几个，缺点一大堆。职场上是划水王者，总是表现得很努力，该发给领导看的朋友圈一个也没落下，实际上都在划水。或者干脆就是不努力，直接划水。很能舔领导和同事，平时和周围人相处得挺愉快，但需要扛事的时候这人就不见了或者发现他扛不了事。中央空调型的男人，平等的对每一个女人都很好，有女人找他搭讪、他必定通过微信。自己有女朋友的情况下，隔壁单身女邻居找他修水管他也一定去帮忙。不给女人花钱，但也不干活不干家务，希望女富婆给他花钱。

剪男的眼睛一般是无辜、没有攻击性的小狗眼。（注：下图是从婚规师：奔跑的甜筒的知识星球搬运过来的。下图的小狗眼只能用来判断出对方剪性强，但无法判别是石剪还是布剪。）

一个石剪男，下巴往往很小很尖，不像布剪男一样下巴更宽一点，好的石剪男往往收入不错，在大城市会遇到一个又美又飒的剪布女做老婆。

好的石剪男是领导身边的红人，差的石剪男是公司的米虫。

剪布女：

好的剪布女往往又美又飒，搞钱能手，情商高，0内耗，给老公花钱也大方。

差的剪布女恃靓行凶，因为觉得自己美，所以习惯性安排身边人当工具人，但给人花钱抠抠搜搜，经常找人索取情绪价值。有的只有外表的美，情商却不太行，所以在颜值下滑后迅速变石布。

剪布女一般不会太早结婚（比如21-22岁），结婚后也不会太早生孩子（比如30岁以内）。因为她们是要为事业奋斗的，她们也没有那么喜欢养小孩。剪布女结婚后，一般是她们的官配石剪男在做家务，做饭，带孩子。

剪布女只有在面对这一类人时才有忠诚度：

1.比自己强&有远见

2.给自己花钱

3.给自己资源

1和2必须同时具备。如果只有3，剪布女是不服气的。

因为剪布女是高级石头女，只有面对正面布性远远比自己强的人才会出忠诚牌。

还有的人会误以为“剪布女吃情绪价值”那么给“剪布女喂情绪价值”就能获得她们的忠诚。

实际上不是的。

“如果给她们情绪价值”但“做事不靠谱”，她们不会忠诚，甚至不会再与对方合作。

销售这个岗位，干得好的一般都是剪布女和剪布男，以及布剪女和布剪男。

张雨qi，古力娜za，范冰bing，都是很明显的剪布女长相，美得耀眼。

我见过的剪布女，基本都是mbti里的intj，entj。n属性非常明显，没有内耗。比如Ivy经常会形容自己是没有感情的机器人。

剪布男：

好的剪布男情商高或者颜值高，或者二者皆有，事业心强，做事靠谱，给下一代的亲职投资也不错。

差的剪布男，珍妮没有见过，以至于形容不出来。毕竟剪布男要是差劲，就会变成石布男。

真要说剪布男有点什么缺点，那最多是有点爹味，感情里不够专一，可能会把亲职投资分散给别人或者亲戚。

作为一个出石头牌嫁给剪布男的石布女，我找不出剪布男的缺点，我得到的已经够多了。

如果我要专一，石头男是最专一的，比核心布男还有剪子男都专一。

石头男的那种专一我承受不住，实在是太黏老婆了，黏得让人没法好好工作，我本质上也不是核心剪女，没法和石头男长期相处。

如果我不想要爹味，剪子男就没有爹味。但剪子男关键时刻不抗事又会让我骂娘。

所以剪布男的爹味会让我觉得“哇这个男人已经这么好了，有点爹味很正常”。

剪布男一般都混得很好，事业上也总是遇到贵人，他们是布男，和剪布女不一样。

剪布女对大布男（特别有资源有钱的男人）忠诚。

剪布男对布剪女忠诚。也就是：身份地位高，情商高，甚至可能还很漂亮，但是心气特别低的女人。

职场上的剪布男遇到剪布女，多半是合作关系，因为双方都是布，迫于职场需要，其中一方出了石头牌。

但一旦离开职场，这两类男人和女人就没啥交集，不会进入婚姻。

因为他们是两个核心布，谁也没法长期在婚姻里服另外一个人。

剪布男希望女方出布石牌（社会地位特别高，有资源有钱，还愿意做家务带小孩）。

剪布女希望男方出石剪牌（好好在家做家务带孩子做饭，赚不赚钱无所谓，有没有事业无所谓）。

剪布男的照片参考黄晓ming。

布剪男+布剪男和剪布男有啥区别：

好的布剪男，给人资源，事业心强，情商超级高，营销一把好手，自媒体界的天才，看起来特别像剪布男。参考小米雷jun。

差的布剪男：爱梭哈，有钱的时候特别有钱，梭哈后亏到倒闭。做事情喜欢赌一把，业务好的时候会盲目扩张，最后还不起债。参考人在美国的乐视贾跃ting，现在还没还完债的lao罗。

最差的布剪男，会让身边的人帮他蹲局zi，还欠下的赌债。

剪布男和布剪男有时连长相都特别相似。

这就好比，

一个人剪性45%，布性55%，这是剪布男。

剪性55%，布性45%，这是布剪男。

尽管这两类男人可以在职场上自由切换他们的属性，但核心属性很难改变，除非遭遇人生超级多大波折，否则核心属性不会变化。这时候就要看他们和谁结婚，和老婆的相处模式是什么。

剪布男和布剪男最大的区别在于：

剪布男不能容忍老婆布她，（比如无理取闹，乱发脾气）。

布剪男可以，甚至可以给老婆跪搓衣板。

剪布男结婚一定要生孩子，更喜欢生儿子。

布剪男可以丁克，甚至倡导丁克，如果生孩子，他们更喜欢女儿。

举个例子，珍妮和布剪男谈过恋爱长跑，分手后嫁给了剪布男，所以我对这两类男人的区别摸得透透的。

这两类男人在职场上可能都对身边人出布剪牌，也就是“哪怕别人布他，哪怕对方是个傻逼，他也能非常平静的处理一个傻逼”。

所以光看他们在职场上的表现，有时真的很难区分他们的核心属性。

布剪男和剪布男在职场上都可以给人提供情绪价值。

但是布剪男是情绪价值发动机，他们给人提供情绪价值就是“真的非常自然的事情”。

但不代表他们能一直被人薅情绪价值。

他们也会有被人薅情绪价值薅到累的时候，只是他们能接受的范围很广，比如他们能被薅的数值可以是100。

剪布男不行，剪布男作为一个核心布男，给别人提供完情绪价值后，如果被薅了三四十，甚至四五十，他们就会很累，回家后要睡觉。如果被索取得多了，他们回家就会找老婆吐槽：“这个领导/同事/客户是个傻逼”然后开始找老婆索取情绪价值。

布剪男爱迁徙，会经常旅游，出差，并且不会觉得累。布剪男不介意diy旅游攻略，旅游会让他们容光焕发。

剪布男因为是核心布，不爱迁徙。出差都是因为工作原因，生活所迫。

他们出差回来往往脸色都很臭，就像被外界的妖魔鬼怪抽光了力气一样，要马上睡一觉才能活过来。

剪布男没那么爱旅游，除非给他高端私人订制，啥攻略都定好了，请他出去旅游，他可能“赏脸”旅游一下子，但他还是会觉得“累”，不如待在家里。

那么怎样把石剪布属性运用到运营岗位的招人里呢？

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