很多人找到了自己的合伙人，但没法和合伙人相处，合伙搞了一阵子，就分道扬镳了，原因就是弄不懂别人的需求。
其实这个需求很简单，用娃姐的“石剪布”理论，能快速弄懂：对方的需求是什么。
当然，不排除一种情况：
你很懂别人的需求，但对方不懂你的需求，对方在你的雷区反复蹦迪，最后你俩分道扬镳。
合伙方法1：先搞清楚：想稳定长期的赚钱，要和谁搭档。
如果是为了真正搞事业，又想稳当一点，别太起起伏伏突然亏到裤子都不剩，
如果是想长期拥有自己的合作伙伴，不会出现自己合伙人突然单飞的情况，
那么一定是：数学好的和数学不好的搭档。
两个数学不好的人一块搭档，就别想赚什么大钱了。算公司成本和利润就能把这两人卡死，还怎么赚大钱。而且数学不好的人，多半都不是剪布，不擅长赚大钱，或者赚了后容易亏掉。
两个数学好的人一块搭档，多半不能长期搭档，因为没有任何一方会长期服从/忠诚于另一方，所以关系没那么稳妥。（特殊情况下：不排除有纯石头男在剪布男女手底下干活。纯石头男数学贼好。纯石头女不一定。）
注：
数学好的一般是核心石头的男人，以及剪布女和剪布男。
但如果不是剪布男，而只是布男（比如石布男，大布男），他们数学是没有石头男好的。
剪布女最牛逼，不仅数学好，还英语好，学小语种也学的贼快。
数学好、又能创业成功的、不会跌宕起伏亏到裤子都不剩的，一般是剪布女，剪布男。
数学不好还想创业的，一般是核心剪布以外的其他属性。比如，有的石布女数学也差劲。
如果数学不好的人，愿意对数学好的人出石头牌，也就是指哪打哪，这段关系，就能长久。
所以，如果你数学不好，那么你的合伙人里，必须要有一个剪布。
不排除有的人非常幸运，能够遇到布剪女（女人中的天花板，一般智商情商超级高，却心气超级低，还很舍得给人花钱），但想和布剪女合作的人太多，一般人根本挨不上边。所以此处，我们不讨论布剪女。
为什么一定要和剪布合作呢？因为数学好只是他们所有优点中的一个小优点，他们不仅有勇有谋，而且能把控风险。
最重要的是，在他们手底下干活，是实打实的能赚钱，但又不会送你出去当背锅侠。
但如果是和布剪男合作，他们会给你资源，但不会给你很多钱，你能赚多少钱，全靠你如何利用他们给的资源。
布剪男的风险把控能力不行，容易梭哈一把，最后亏成狗。
对于爱钱的人（比如我来说），我就没法在布剪男手里干活，因为我不爱资源，我只要钱，我对别人画的饼格外敏感，如果我看不到钱，我跑路比谁都快。以前就发生过我的前上司给我画饼喊我吃下，我把饼吐掉主动辞职，他还在和我说这饼多好吃，我：不了不了，谢谢你。
而且我很害怕别人梭哈后连累我，所以我和人合作都特别谨慎，我有时也会被人坑，比如我在老板避雷手册里吐槽的前合作商，但我抽手离开的速度也会很快，他很难坑到我什么钱。
合伙方法2：弄清楚剪布男女的需求
剪布男、剪布女，一般情商都特别高，做事又格外有韧劲，很能开疆扩土，他们如果搞不到钱，这世界上几乎没人能搞到钱。
那么他们的需求是什么呢？
他们有剪性，也就是能给别人提供情绪价值（但因为不是核心剪，所以能提供的情绪价值有限）。
所以，他们一般是出布的。
出布的人负责给钱，但对应的，他们要求手里的人要对他们出石头，也就是要能干活，指哪打哪。
很多人是假石头，你指A，他就打B。
这类人没法长期和剪布相处。剪布也不愿意和这类人长期处。
当然，珍妮也不是一个真石头，我本质上是石布、出石头牌和Ivy合伙的。
我以前也经常干：Ivy让我走A，
我觉得：为啥不试试B，我就去试B，最后南墙撞到我头疼，我含泪抱住她：你是对的。
所以Ivy和我相处，尤其是和以前的我相处的时候，她肯定也是对我比较烦躁的。（Ivy辛苦了！！！）
但因为我俩是学生时期的朋友，所以她耐着性子和我处。
当我不那么石布的时候，我才算是真的明白了，到底要怎样和剪布男、剪布女相处。
此处摘录我在知识星球的一篇反思：
如果你不能成为一个“工具人”，你就不能走入剪布男女的内心世界。 “工具人”听起来可能是贬义，但用在和“剪布”的长期关系里，是褒义。 剪布在长期关系里，会对自己最亲密的人出布，也就是给对方派活，但同时也会给对方花钱。 陈老板会安排她老公干杂活，我老公也会安排我干杂活。 他们安排人干杂活，和石头男安排人干杂活很不一样。 之前我在阿紫（石剪女）的星球，看到阿紫提到：她老公（石头男）想让她帮忙发个调查问卷，发消息对她说「老婆能帮我发个调查问卷吗？」 注意：“能帮我blabla吗？”是个问句，加上了“老婆”两个词。 但如果是我老公（核心布男）给我派活，他会说“帮我发个调查问卷”。此时是陈述句，省去了“老婆”这个词。 我老公一般会安排我帮他打印东西，下载发票，领个资料，洗衣服晾衣服，但与此同时，他的工资转到了我的银行卡，他们公司发福利，他直接把兑换码给我、让我去兑。 这些亲职投资，真香哈哈哈哈 能让“剪布男愿意把我当工具人使”，说明他把我当自己人。 剪布很分得清谁在对他出什么牌。 如果一个人对剪布出布（比如颐气指使、安排他干活），他们一般会衡量：这人给的钱多不多，能不能给他们带来利益。 不多的话，他们就婉拒。 多的话，可以合作。 如果一个人对剪布出剪（比如给他提供情绪价值)，他们一般会觉得：这人处起来挺舒适。 但在发现对方不能抗事的时候，他们会很头疼。 如果一个人对剪布出石头（比如好好干活、指哪打哪），他们会衡量：这个石头有没有剪性。 如果没有剪性，他们会说：跟你说话怎么那么费劲呢？ （我老公以前就这么吐槽过我，现在没有过了。陈老板现在也依旧会在我说错话的时候告诉我：怎样说话是对的，怎样说话是错的。我的剪性源于陈老板的指导和娃圈带来的氛围。） 我最好的朋友都是剪布女，当然我也有朋友是石布女或者剪性超强的石头女（可能是石剪女）。 但我很少对非剪布以外的属性出石头牌。 布性不足以碾压我，我也很难忠诚，我会找另外一个布。 石头牌很贵，正面布性不够强，不舍得给石头花钱的人，买不到石头的专一，否则石头也会对别人出布。 举个例子，我离开体制后，打工时间不到三年，换了六个上司。 几乎每个上司，都在我走之后，盼着我回来，甚至我走了两年，还打电话问我回不回来。那时候我做的交付岗，不是运营岗，上司本能的觉得交付岗容易被替代，不愿意给我涨薪，但在我走以后，又发现一个我能抵好几个员工，所以喊我回来。 再比如，我会安排我前男友给我干活，但现在我给我老公干活，因为我没有胆子安排我老公给我干活。 有的布男觉得自己老婆不专一，被人撬墙角，多半是因为自己正面布性拉胯，只有布的脾气，没有布的实力，还不爱给女人花钱。 有的布女觉得自己老公天天对外释放可得性，平等的当每一个女人的中央空调，多半是因为自己只有布的脾气，没有布的实力，还不爱给男人花钱。 |
合伙方法3：弄清楚自己的位置和要做的事
合伙之前要弄清楚：我到底是处在了布的位置（给钱给资源），还是处在了石头的位置（麻溜干活），还是处在了剪的位置（当情绪价值发动机）？
一个能创业成功的人，一般是：剪布、布剪、布石。
除此以外，别的属性（比如石剪、石头、石布、剪石）想要创业成功，都特别难，基本会创到一半亏损，然后关门。又或者创成功以后觉得创业好累，又回去打工。
相比之下，剪布和布石的创业路，无论男女，都是走的最稳的，基本都是一路长虹，不会出现半路亏损关门，最后东山再起这种情况。
但布剪里面，布剪男可能会出现“需要东山再起”的情况。布剪女不会。
如果你是剪布男和剪布女，
假如你是上司，代表你要能扛事，能给别人发钱，给别人资源，同时能稍微提供情绪价值（不用太多）。
假如你是下属，代表你要能来事，眼里有活，贼能扛事。
如果你是布剪男，
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