Hi,大家好,我是珍妮,今天和大家分享的是:

线上做高客单,怎样带团队演戏,促进成交?

(第三集之:什么时候雇全职/兼职,怎样筛选打工人和管理层)

适合所有想把生意做大,不想自己一直在一线冲,不想开一人公司的老板。

因为开一人公司太累了。

任何一个开过“多人协助公司”的老板,是不可能去开“一人公司”的。

因为他吃过“多人协助公司”的甜头,所以不会想去吃“一人公司”的苦。

一人公司都是三三两两或者四五个人,一个人要做好几个岗位的工作,没累出毛病来就是幸运。

如果有开过“多人协助公司”的老板,

跟你说他现在开“一人公司”,

那多半是他生意下滑了,拿这个词美化自己而已。

如果一个人以前是在公司打工的,

现在说“自己开一人公司”,

要么是他生意小有起色,

要么是他想蹭概念、卖一人公司的产品。

想要把生意做大,一般都要雇全职/兼职的。

什么时候雇全职?什么时候雇兼职呢?

珍妮答:

只要你给单个员工单月付出去的薪资低于3万一月,你就雇兼职,最划算,否则,从老板视角老说,你多半要亏钱的。

如果你给单个员工单月付出去的薪资超过3万一月,你能雇到全职,你就赚大了。此时,一定是你作为老板,你要更赚。

为什么呢?

珍妮来拆解一下底层逻辑:

一般来说,

在经济上行期:

月收入1.5万一月以下的人,都是天选打工人。(1.8万以下也基本是天选打工人。)

月收入1.8万以上,2.5万以下的人,都是天选管理层。

越接近3万,这样的人就越有能力单干。

月收入3万以上的人,都有独立出去单干的资本。

在经济下行期呢?

大部分人都降薪很猛,

以前月收入1.5万一月的人,现在大概率月入7000-8000。

以前月入2万的人,现在月入1万。

以前月入5万的人,现在月入2.5万。

当然,把薪资打半折,已经是很好的预估了。

因为医疗行业有人曾经年收入100万,今年年收入20万,等于收入缩减了五分之四。

那这种就是:这个人曾经的实力是年入40万,只是遇上经济上行期遇上红利所以年收入100万,

现在到了经济下行期,收入从40降到20万而已。

由此可以推出:

经济上行期月入8000的人,现在月入4000。

经济上行期月入5000的人,现在月入2000+或者已经被裁员。

而且,如果你当老板越久,你就一定会发现:

1.5万是一个分水岭。在经济上行期月入1.5万的人,他虽然还会内耗,但是他的内耗程度显著低于月入8000的人。

2万又是一个分水岭。在经济上星期月入2万的人,要么技术很牛逼;要么行业很好;要么口才不错。如果这个人现在月收入降到1万了,说明他是吃了时代的红利。

如果他现在还在保持2万的月收入,说明这个人情绪稳定,口才好,有管理才能。

也就是说,在经济下行期间,

如果我们,作为老板,去雇佣一个人,那么雇佣一个曾经月入1.5万的人,是ROI最高的。

因为这样的人内耗程度偏低(不代表完全不内耗;但至少不会你安慰完他后,他就摁下葫芦浮起瓢,你永远都治愈不好他的内耗创伤。)

如果你雇佣一个曾经月入8000的人,那如果对方忠诚度过关,且愿意在工作上干活,你就要接受他会内耗。

因为他曾经的月收入决定了他一定是一个内耗/在工作上打螺丝的人。

如果他在经济下行期间还愿意工作,他就必定不能再继续当螺丝钉。

因为很多岗位都被AI代替了,老板不需要那么多螺丝钉了。

让一个曾经是螺丝钉的人,现在来学两个技能,他会很辛苦,

会觉得这些事情超过了他当年的工作难度,

而他当年之所以月入8000,说明他的工作能力一般。

一个工作能力一般的人想要多学一个工作技能,很辛苦,很累的。

我当年在经济上行期间考个英语专八都快把我逼疯呢,

何况在经济下行期间(这种卷王才能赚到钱)的时代,去多学一个技能呢?

结合以上分析,就再一次可以说明:
如果我们给一个人发的单月薪资低于1.5万一月,代表吸引过来的人,多多少少都是内耗的。但凡他不内耗,那么1.5万一月一定满足不了他,他一定会去做副业。

大家注意,【副业】这个词。

如果你再仔细观察,你会发现:

强者恒强这个规律,实在是真理。

绝大部分情况下,

一个能做好主业的人,他做副业也会风生水起。

一个做不好主业的人,他做副业也会内耗,做着做着就知识付费被人割韭菜,然后最后也没赚到几个钱。

少部分情况下,

有些人主业做的极其拉跨,但是副业做的风生水起。因为他极其厌恶他的主业,但是他又没法离开他的主业。注意了,这样的人,往往都在,体zhi内。所以如果大家遇到来应聘的人里,有高校老师,有体zhi内的,你就多多留意,如果还不错,就把他拉过来,你很可能会发现惊喜。

而且,另一方面,一个热衷于雄竞,热衷于事业的人(月收入1.5万及以上的人),他往往欲望很大。

欲望很大就代表:他吃着锅里的,望着碗里的。

如果你雇他来做主业,假如你给到他的薪水不到位;又或者明明薪水到位了,但工作量不到位,那么他就会去做副业。因为他觉得自己还有多余的时间精力去发展一份副业。

等于你发五险一金,帮其他公司在养人。

但如果你只雇别人做兼职呢?

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