Hi，大家好，我是珍妮，
今天和大家分享的是：
线上做高客单，怎样带团队演戏，促进成交？
（第四集之：怎样观察筛选管理层，已婚&未婚&离婚&终身不婚，怎么筛？）
昨天我们已经提到了：
管理层首先不能厌蠢，
并且靠做小项目啥的筛出来。
但除此以外，
40人以下/管理层就2-3个，而不是6-10个的公司，
管理层还得有以下特质：
1）不能轻易对同公司/合作系统里的异性上头。
2）不能乱搞男女关系。
从我打工到我创业，
那些管理层里面喜欢和同一个公司同事谈恋爱的，乱搞男女关系的，
只要单个公司的规模还没有达到分部人数为40人以上，
那些公司，要么是分部倒闭，要么是管理层被辞退，要么是老板作为最高级别的管理层，卷钱跑路，平时花天酒地撩妹子。
要么就是更有价值的人被保留工作岗位，让相对来说没有价值的人拜拜。
对于老板来说，这就等于：
本来自己手里有两个好苗子，这对人谈恋爱把公司搞得乌烟瘴气，导致自己同时失去两个好团队成员，严重一点，把两个都开掉，或者只能让相对来说更没有价值的人拜拜。
在职场上谈恋爱倒也不是什么大忌。
如果是对异性上头，可以去公司以外的人里找。
也可以是两个一线打工人彼此喜欢上了。
（反正一线打工人不掌握实权，即使谈恋爱作死吵架也不会对公司产生多大的负面影响。）
但不能是：管理层和下属好上了/管理层和管理层好上了。
否则这个公司业务很容易出事。（少数情况下不会出事，具体原因下文有分析）
这背后的底层逻辑是什么呢？
答：
底层逻辑1：管理层和下属好上了：
A）男管理层VS女下属
唯一会出现风险&且出事概率最多的组合：石布女VS布剪男。
石布女往往在一线工作岗位，她们特别迷恋那些【充满魅力/谈笑风生】的男管理层（布剪男和小部分剪布男）
石布女：可以简单理解为：
公司里面很吃情绪价值，基本在一线工作，做很小的事都需要被人认可，总是渴望被人看见，对【长得帅气又会讲话的男人】特别上头的女人。
布剪男&小部分剪布男：可以先简单理解为：公司高管里面很会和女人打交道的高富帅们。
【如果不了解石剪布理论/想要有一段不错的婚姻，推荐关注公众号ayawawa。】
我以前当教培老师那会，
有一家公司，
他们公司教培老师里几乎没有男同事。
一大片，全是女同事，
分部校区的校长是男人，年轻帅气，很能谈笑风生。
让这样【充满魅力/能谈笑风生】的男人来当管理层有个好处，
他们能从多个角度吸引女员工，散发他们的魅力，
只要女员工不是【图钱图升职加薪的】的；
而是图他表扬/图他认可/图被他看见/想在工作中找对象/是他颜值粉的，
他就能够留住非常多女员工为他卖命干活。
而且找这样的男性当管理层有个好处，也就是：
只要他不乱搞男女关系，或者只要他不在公司内部乱搞男女关系，不跟合作伙伴乱搞男女关系，
他就特别擅长管理用人。
因为他魅力四射，可以帮老板留住很多很多女员工和部分男员工。
但一旦这样的男管理层乱搞男女关系，或者跟合作伙伴乱搞男女关系，那就完了，
因为公司一线员工会听到风声，要么：
1）假如男管理层恰好和好几个女员工都有暧昧，
那么就会引起女人之间的撕逼之战，
导致一群人不好好上班，天天上班时间谈恋爱，甚至吵架作死。
相当于老板花钱请员工在谈恋爱，还导致管理层的那些男女之事被搅和的人尽皆知。
失去一名在一线的恋爱脑员工，老板亏损有限。
失去一名管理层，或者管理层口碑变坏，就是老板血亏。
2）要么会让有能力的员工觉得这个公司乌烟瘴气，从而出逃。老板再次血亏。
其他【男管理层vs女下属】的组合是不会出事的：
布石男vs石剪女。
剪布男vs布石女。
这两个组合，男管理层和女下属谈恋爱一般不会出事，反而会修成正果，顺利结婚。
公司老板爽飞了，因为同时拥有了一家子得力大将，
而且这个婚姻组合里的男女，都是男人私下相处的时候，脾气比较臭，女人脾气相对来说更好。
遇上女下属来平衡男管理层的脾气，帮男管理层料理家事，
从而能让男性管理层更能在工作上好好拼搏。
B）女管理层VS男下属
唯一会出现风险&出事概率最多的组合：
剪布石布女混合体的女上司 & 出石剪牌的布剪男下属
怎么理解呢？
就是你们公司的女上司，具备以下特点：
1）颜值下滑；或者颜值没有多么好看，仅仅是瘦高瘦高的；
2）总想利用性别优势搞事情，比如利用性别优势抢走你的利益，如果你指责她，她就突然示弱，让你骂都不好骂。
3）习惯性认为别人都应该是她的舔狗。
4）很容易听信耳旁风。谁舔她，她信谁。明明前面是个粪坑，你劝她别跳，她一定要跳。
5）习惯性认为自己所获得的好处都是理所当然，而不是思考自己拿到好处，对应要付出什么，代价是什么。
6）虽然颜值不在，但依旧恃宠而骄，觉得自己美丽不可方物。
7）明明心里极度虚弱，但是会在你面前表现出非常强势的一面，给你一点好处，希望让你能够知道“她是费尽心思要施恩于你”，实际上她离开你遇不到更好的人。
以上统称为【剪布石布女混合体】，女人里面患有双相情感障碍的，一般是这一类人。
如果遇上这样的老板，记得赶紧跑，因为你也不知道会被卷入什么样的因果。
如果暂时跑不了？那就给自己多留条后路。
出石剪牌的布剪男下属又是怎么回事呢？
1）他明明可以和人谈笑风生，非常有魅力，有对外征服的欲望，是搞事业的一把好手
2）但是他在你面前表现得非常谦卑、做事非常细致认真
这类人非常吃香，他们可以做到男女老少通吃。因为他想展现自己【很懂照顾人、做事非常细致认真、谦卑】的一面，就相当于对你出了【石剪牌】，如果他想要学会了某些东西后去单干，他就可以出【布剪牌】。
如果这个男人是石剪牌的底色，也就是他的底色是【对外征服的欲望】没有那么大，也愿意在一个地方稳定下来。
那这样的人才不可多得。老板如果遇到了，就想办法把他赶紧留住。
如果这个男人是布剪男的底色，也就是他天生就特别渴望建功立业年薪千万或者每年500万。
年入50万-100万在他眼里是穷人，是不值得挣的小钱，特别热爱投资炒股，那就要想好【他靠近你是想要来干嘛】了，甚至要查查他是不是有负债。
要想留住一个布剪男，必须要给到他巨大的利益。如果利益中途断了，他就会走。甚至他有可能在临走之前，把你们公司全部员工都卷走，另起炉灶。
我打工那几年，就听到过同事的吐槽：
说：
【A公司的校长，脾气很差，经常在开会的时候当着所有员工的面、骂自己的同事。
A公司有个男老师，很受学生和同事喜欢。
有一天，这个男老师把所有同事都带走了，在隔壁写字楼开了一家竞争对手公司。
A公司的学生当时有40个，男老师带走了39个，剩下1个之所以没走，
是因为她是新签单进来的学生，不知道之前发生的情况。】
这个男老师，就是典型的【布剪男出了石剪牌】，他短期内在A公司打工，是为了找到一个【能让他愿意臣服的人】。如果老板不足以压住他，甚至老板在公司里搞事情，这个男老师就有能力把所有人事物卷走，另起炉灶。
【剪布石布女混合体的女上司 & 出石剪牌的布剪男下属】这对组合之所以容易出事，
就在于女上司一直在吃男下属提供的情绪价值而不自知，
久而久之就被惯坏了，
然后女上司开始脑子不太好使，经常听别人耳旁风，跟着去瞎投资啊或者搞什么别的，
最后被人狠狠霍霍钱财。
如果我们是打工人，而我们的老板/管理层恰好是上述类型，我们作为打工人一定要小心，因为如果公司倒闭，我们拿不到薪资的。
其他【女管理层vs男下属】一般不会出事，因为他们是：
布剪女VS剪石男；
剪布女VS石剪男；
的组合居多。
布剪女VS剪石男这对官配，很容易修成正果直接结婚，女上司在安抚一线男员工情绪，也不会乱搞男女关系，所以不会搞事。
剪布女VS石剪男这对官配，男下属在给女上司递润物细无声的情绪价值，反而让女上司在事业上越战越勇。这一对能不能顺利结婚不知道，但是女方事业一定会变好。作为女方的老板，那就是咱们老板群体赚了。
所以公司里如果遇到【布剪女上司VS剪石男下属】；【剪布女上司VS石剪男下属】的组合，
是不会给公司利益带来什么受损的。
底层逻辑2：管理层和管理层好上了。
完整版请加珍妮微信zhenni989
